L’Australien, présent à Phillip Island, évalue la situation de Honda et Marc Márquez.
Par Motosan.es
Casey Stoner sait parfaitement ce que signifie travailler chez Honda. L’ancien pilote australien était présent ce week-end au Grand Prix organisé à Phillip Island . Là, il a pu retrouver de vieux amis et constater par lui-même quelle est la situation chez Repsol Honda. L’usine japonaise traverse l’un des pires moments de toute son histoire et on ne sait toujours pas qui remplacera Marc Márquez . » Je suis très surpris que Honda ait laissé partir Marc Márquez « , reconnaît Stoner lui-même sur TNT Sports.
« Ils auraient dû essayer de le retenir à tout prix . » Il sera très difficile pour le HRC de trouver sur le marché des talents de haut niveau pour son équipe officielle. Alors que Marc perd très peu. Il pourra se rendre chez Gresini et se faire une idée de s’il est capable de piloter la Ducati », ajoute-t-il sur le sujet du moment en MotoGP. Et le départ de Márquez constitue un revers majeur, mais l’usine devra faire face à de nombreux autres problèmes dans un court laps de temps.
Avec le départ confirmé de Marc Márquez, Honda doit agir et embaucher un nouveau pilote. Stoner est clair : « Le départ de Marc est un coup dur pour Honda . Il leur sera difficile d’attirer de nouveaux talents alors que tant de mal a été dit à leur sujet ces derniers temps. Ils doivent recruter un pilote avec la bonne attitude et qui est conscient que c’est de cela qu’il s’agit et qu’il doit donner le meilleur de lui-même avec la machine qu’ils proposent », explique Stoner.
Pour l’Australien, la clé est que Honda recrute un pilote « jeune, rapide et affamé ». « J’essaierais de me renforcer avec un talent Moto2 . Tout le monde aime parler de maturité et d’expérience, mais la plupart du temps, cela a un prix. Celui qui vient avec une expérience accumulée sait clairement ce qu’il veut. Le jeune compétiteur, qui arrive avide de succès, est prêt à tout. Je pense que c’est la bonne option pour HRC. Vous n’avez pas besoin d’un chef d’équipe si ce n’est pas le bon leader. Vous pensez peut-être que ce dont vous avez besoin, c’est de quelqu’un avec de l’expérience pour diriger le développement, mais il arrive parfois que le côté égoïste du pilote ressorte, pensant que l’équipe ne fait pas ce qu’il veut », a conclu l’Australien.
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